以打造“学习型组织”为战略目标 ；
全方位多条理培训模式，三层级培训体系，实践与理论结合，技术与素养结合，塑造复合型人才 ；
知识培训：不绝实施专业和相关专业的新知识培训，使员工具备完本钱职事情所必须的基本知识和迎接 挑战所需的新知识 ；
技术培训：不绝实施在职员工岗位职责、事情流程和专业技术的培训，使其在掌握理论的基础上,能在实 践中灵活应用、发挥并不绝提高岗位技术 ；
素质培训：不绝实施公司文化、价值观以及心理学、人际关系学等方面的培训，建立起公司与员工之间 的相互信任关系，满足员工自我实现的需要。